重慶華森制藥股份有限公司（股票簡稱：華森制藥，股票代碼：002907）是一家集藥品研發(fā)、生產和銷售于一體的國家重點高新技術企業(yè)、深交所A股上市公司。多年來，公司先后榮獲國家企業(yè)技術中心、健康中國品質獎、中國專利獎、2019年度中國非處方藥企業(yè)百強、新中國成立70周年醫(yī)藥行業(yè)標桿企業(yè)、全國守合同重信用企業(yè)、國家知識產權示范企業(yè)、2019年度中國中藥企業(yè)TOP100排行榜、2020年中國醫(yī)藥工業(yè)最具成長力企業(yè)等榮譽，并設立了博士后科研工作站、重慶市海智工作站。

華森制藥本著“科技引領、創(chuàng)新驅動，傳承精華、守正創(chuàng)新”的理念，打造“專、精、特、新”的優(yōu)質產品。目前公司擁有藥品批準文號70個，包括中成藥、化學原料及制劑，其中國家“醫(yī)?！蹦夸浰幤?1個，制定國家藥品標準46項，擁有專利64項，先后承擔國家、省市各部委科技研發(fā)項目達98項。

華森制藥在美國紐約、成都高新區(qū)、重慶兩江新區(qū)兩國三地設立創(chuàng)新藥研發(fā)基地，已建立三個國際前沿創(chuàng)新藥研發(fā)技術平臺:1、基于功能基因組學癌癥驅動基因靶點生物學篩選平臺；2、針對新靶點分子生物結構的藥物化學設計和合成平臺；3、藥物代謝和藥代動力學（DMPK）研究測試平臺。公司啟動了2個First-in-class創(chuàng)新藥開發(fā)項目，并取得良好進展；與美國紐約西奈山醫(yī)學院生物信息學教授，印第安納大學癌癥生物學教授合作，并抓住成渝地區(qū)雙城經濟圈建設的戰(zhàn)略機遇，與四川大學生物治療國家重點實驗室合作投資成立成都奧睿生物，開發(fā)腫瘤免疫1類創(chuàng)新藥物，實現(xiàn)“0”到“1”的創(chuàng)新藥突破。

華森制藥在榮昌高新區(qū)建成集互聯(lián)網、大數(shù)據(jù)、人工智能為一體的國際一流藥品生產平臺，擁有片劑、軟膠囊劑、凍干粉針劑、原料藥合成和中藥前處理及提取等22條生產線，建有全自動智能中藥提取生產線和現(xiàn)代化倉儲物流中心等，全面實行MES、BMS、EMS、SCADA、DCS等人工智能系統(tǒng)，正通過美國FDA認證，為開拓國際市場奠定基礎。先后獲得國家中藥現(xiàn)代化科技產業(yè)基地、中藥先進工藝技術中心、全國藥品生產智能制造示范工廠等稱號。

華森制藥視藥品質量為企業(yè)生命，建立了符合國際先進標準的、涵蓋影響藥品質量的所有因素質量管理體系，全方位對藥品質量風險進行高標準的動態(tài)管理。公司產品始終蟬聯(lián)出廠成品檢驗、藥監(jiān)局抽檢、國家評價性抽檢和市場抽檢合格率四個100%。先后獲評重慶市長質量獎、中國醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)秀質量管理單位、全國醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)秀QC活動小組等多項榮譽。

華森制藥致力于成為國際一流的醫(yī)藥制造商和服務供應商。始終堅持專業(yè)化學術推廣，向廣大醫(yī)務工作者傳達領先、準確、最新的信息和服務。目前學術網絡已覆蓋全國31個省、市自治區(qū)，并在美國設立了華森制藥（美國）有限公司（Pharscin US Inc.），標志著華森制藥大步正向國際市場邁進。

華森制藥視人才為企業(yè)發(fā)展第一資源，始終堅持“以人為本、成就員工”的人才戰(zhàn)略，對員工展開全方位培訓，出臺多項福利保險制度，為員工提供可持續(xù)發(fā)展空間。同時，公司注重營造“華森是我家”的企業(yè)文化氛圍，提高員工的歸屬感和能動性，成就員工幸福。

華森制藥以“研制好藥，健康人類，成就員工”為企業(yè)使命，秉承“誠信、勤奮、感恩、學習、團隊、創(chuàng)新”的價值觀，以堅實的步伐為“做國際一流的醫(yī)藥制造商和服務供應商，走向世界”的華森夢奮斗不止，為成渝地區(qū)雙城經濟圈建設貢獻力量，為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢貢獻力量。

用人原則：

擁有一流的人才是實現(xiàn)華森"建一流企業(yè)，做百年老店"的基礎。

華森視人才為企業(yè)發(fā)展的第一資源。無論是高級管理人員，還是戰(zhàn)斗在科研、生產、銷售一線的普通科研工作者、普通工人、營銷人員及管理人員，都是華森不可或缺的優(yōu)秀人才。

華森堅持公平、公正、公開的人才選拔任用原則，建立科學的人力資源管理體系，使每一個有能力、有事業(yè)心的人都能在建設華森的事業(yè)中發(fā)揮自己的能力，實現(xiàn)自我抱負。

"三個留人"是華森人力資源管理工作的核心定位。

華森為員工職業(yè)發(fā)展營造良好的平臺和發(fā)展空間---做到事業(yè)留人；

建立具有激勵機制的分配政策---做到待遇留人；

倡導華森家文化，不斷強化企業(yè)內部的親和力、凝聚力---做到文化留人。

我們期待更多的人加盟華森，更多的人關注華森的發(fā)展！