一、崗位職責
1、渠道發(fā)展：負責空白區(qū)域新渠道發(fā)展、開拓；
2、負責對區(qū)域內(nèi)店面進行不定時的巡店和抽查，帶領(lǐng)業(yè)績較差的店面提升銷售業(yè)績；
3、負責區(qū)域內(nèi)負責 VELUX核心業(yè)務(wù)的人員培訓(xùn)；
4、生態(tài)建設(shè)及項目維護\交付：負責協(xié)同區(qū)域合作伙伴，制定及共同推動區(qū)域AH合伙人簽約；后期深度維護，產(chǎn)出小B大C項目，跟盯項目以及項目交付。
5、渠道賦能：負責指導(dǎo)、賦能、監(jiān)督區(qū)域內(nèi)各店鋪的銷售工作，并對每周的銷售數(shù)據(jù)進行收集、分析、整理，每月提交管轄區(qū)域的銷售分析報告（及時率100%)；
6、負責擬定區(qū)域年度、季度、月度銷售計劃，并細化到各店，使其目標明晰，協(xié)同、賦能合作伙伴共同目標達成；
7、負責定期召開區(qū)域內(nèi)負責業(yè)務(wù)專員會議（一個月不少于一次）,完成月總結(jié)與計劃落實；
8、負責賦能區(qū)域內(nèi)各店工作的計劃實施，并根據(jù)需要及時做出有效的調(diào)整；
9、負責執(zhí)行公司制定的促銷方案；（執(zhí)行率100%)；
二、任職要求
1、年齡：30-35周歲；
2、教育背景
本科及以上學(xué)歷，建筑學(xué)、設(shè)計類、環(huán)藝類、其他理工科等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的可放寬專業(yè)限制；
3、行業(yè)背景
非單純產(chǎn)品銷售型業(yè)務(wù)背景，需要通過高專業(yè)性的復(fù)雜解決方案，提供建筑應(yīng)用領(lǐng)域?qū)I(yè)服務(wù)。
4、強業(yè)績產(chǎn)出
4.1能夠快速產(chǎn)出業(yè)績，資源匹配度較高（包括直接項目落地和渠道資源開發(fā)）；
4.2有沖勁、有斗志、戰(zhàn)斗力強，具有強業(yè)務(wù)推動能力；
5、業(yè)務(wù)模式
過往經(jīng)歷業(yè)務(wù)模式以品牌方+渠道+裝飾公司/室內(nèi)設(shè)計師+客戶模式為主，合作伙伴、設(shè)計師等中間環(huán)節(jié)，在過往經(jīng)歷的業(yè)務(wù)模式中扮演重要角色。
6、工作經(jīng)驗：
6.1渠道經(jīng)驗：有較強的高端渠道開發(fā)、渠道賦能、渠道管理經(jīng)驗，有過系統(tǒng)的渠道培訓(xùn)賦能經(jīng)驗，能培訓(xùn)、輔導(dǎo)、陪跑渠道，幫助渠道能力升級、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化；
6.2室內(nèi)設(shè)計師關(guān)系管理經(jīng)驗：有過獨立的或聯(lián)合渠道開展室內(nèi)設(shè)計師發(fā)展、維護、開發(fā)經(jīng)驗，熟悉設(shè)計師生態(tài)建設(shè)和成果轉(zhuǎn)化模式；
6.3重點項目落地經(jīng)驗：有重點項目落地經(jīng)驗，在項目全流程管理方面經(jīng)驗豐富，把握項目關(guān)鍵節(jié)點，整合資源確保項目落地
7、個性特征
踏實很干，憨厚務(wù)實；學(xué)習(xí)能力強，保持好奇心和進取心；敢于擔責，積極樂觀，敢于面對困難，強目標導(dǎo)向；個人感染力和影響力強，具有良好的溝通和團隊合作意識；