1、任職資格管理

根據(jù)集團任職資格工作標準，監(jiān)督員工標準落實執(zhí)行，規(guī)范公司任職資格工作管理要求。

1、

2、人員編制管理

根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營計劃，分析各崗位需求及配置，草擬崗位人員編制及數(shù)量，以實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略及經(jīng)營目標。

3、招聘預算編制

依據(jù)公司年度招聘計劃，調查招聘渠道、招聘方式費用，以實現(xiàn)招聘計劃為目標，編制招聘預算各項費用。

4、招聘渠道建設

為實現(xiàn)招聘年度計劃，結合招聘預算費用，開發(fā)及維護招聘渠道，做好招聘渠道管理。

5、組織招聘及錄用

根據(jù)用人部門招聘需求，發(fā)布招聘信息，組織招聘面試及復試，發(fā)布錄用審核表，完成招聘及錄用。

6、招聘需求管理

根據(jù)權限指引工作要求，監(jiān)督、審核各部門招聘需求表，并負責統(tǒng)籌管理、歸檔。

7、人才庫維護

為完成人力資源規(guī)劃，完善人員配置，收集、整理適合公司發(fā)展需求的人員信息，做好人才地圖規(guī)劃，設立公司人才庫信息，并長期更新維護。

8、人事系統(tǒng)及數(shù)據(jù)維護

根據(jù)《人事管理制度》要求，及時錄入、變更員工基礎信息，以保證ERP系統(tǒng)人事基礎數(shù)據(jù)準確性。

9、合同及檔案管理

依據(jù)《勞動合同法》及《人事管理制度》要求，簽訂勞動合同，規(guī)整員工入職、崗位變動、獎懲、考核、離職等相關資料，完善員工基礎人事信息。

10、領導交辦其他事項

根據(jù)公司工作需要，參與并完成領導交辦臨時工作。