新生力計劃是南玻集團始于 2007 年的校園招聘項目。 一、新生力培養(yǎng)目標：南玻集團新生力定位 1-2 年成為基層管理初級專業(yè)人才；經(jīng)過 3-5 年的培養(yǎng)逐步走向 專業(yè)技術(shù)和管理的中基層崗位，6-10 年內(nèi)逐步走向?qū)I(yè)技術(shù)和管理中高級崗位的戰(zhàn)略人才儲備計劃。 我們提供：? 雙通道培養(yǎng)：技術(shù)專家/管理人才定向發(fā)展路徑? 導師制帶教：高管+資深工程師雙導師輔導 二、崗位要求：2025 年畢業(yè)的統(tǒng)招本科應屆生，機械設計制造及其自動化、材料成型及控制專業(yè)；具備扎實的專業(yè)知識、良好的溝通表達能力、 積極的心態(tài)、務實的作風、優(yōu)秀的團隊合作精神、較強的動手能力與心理承受力、環(huán)境適應性強，能吃苦耐勞，有意愿在玻璃行業(yè)發(fā)展優(yōu)先考慮。 三、崗位描述： 1、參與機械產(chǎn)品研發(fā)/生產(chǎn)項目，協(xié)助技術(shù)方案設計與實施； 2、協(xié)助生產(chǎn)現(xiàn)場管理，跟進工藝流程優(yōu)化及質(zhì)量控制； 3、參與設備維護、技術(shù)改造及生產(chǎn)自動化推進； 4、編制技術(shù)文檔，協(xié)助制定標準化作業(yè)流程； 5、跨部門協(xié)作推進生產(chǎn)計劃實施與持續(xù)改進項目。 四、薪資福利：（轉(zhuǎn)正后綜合月薪7K-9K，另提供豐富的福利） 1、六險一金：購買六險一金，社保費用（含個人應付部分）由公司全額支付，另為員工購買商業(yè)意外險。 2、帶薪休假+多項補貼：享受規(guī)定的法定假期（年休假、婚假、病假、看護假、產(chǎn)假、喪假、產(chǎn)檢假），年休假可達15天。報銷路費300元/年，6—10月發(fā)放高溫補貼300元/月；另有發(fā)放中秋過節(jié)費、開工利是，固定每年發(fā)放終獎。 3、免費醫(yī)療：入職滿3個月后可在公司醫(yī)務室免費看病治療。 4、免費娛樂：園區(qū)內(nèi)有免費活動中心（圖書館、臺球室、乒乓球室、舞蹈室、籃球場、羽毛球場）。 5、貼心生活福利：居住花園小區(qū)，標準雙人間空調(diào)宿舍，提供24小時太陽能熱水，同時配備基本生活家具；公司食堂伙食注重營養(yǎng)與衛(wèi)生，葷素搭配均衡（兩葷兩素一湯一水果），每日提供免費工作餐。 6、豐富文體活動：公司每月組織集體文娛活動，并定期組織野外拓展旅游；公司另已成立籃球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、乒乓球協(xié)會、釣魚協(xié)會、登山協(xié)會、騎行協(xié)會等，豐富員工業(yè)余生活。 7、晉升機制：通過多渠道選拔、分級考核、競聘上崗、崗位輪換等方式，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的用人理念。