【崗位職責(zé)】

除了遵守麥當(dāng)勞的政策和程序，職責(zé)包括但不局限于以下所述:

1、定期編制各類人事報告，提供數(shù)據(jù)支持；設(shè)計并優(yōu)化報告模板，確保報告內(nèi)容的準(zhǔn)確性、時效性和可讀性。

2、運用統(tǒng)計方法和數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、SQL、Python等）對HR數(shù)據(jù)進行深度挖掘和分析；根據(jù)業(yè)務(wù)需求，開展專項數(shù)據(jù)分析項目。

3、 解讀數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提煉關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)，為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持和建議。

4、負(fù)責(zé)公司雇主責(zé)任保險的理賠管理工作，與保險公司、市場、餐廳保持密切聯(lián)系，確保保險計劃的順利執(zhí)行及合規(guī)性。

5、其他由主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作或項目性工作。

【崗位要求】

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)、統(tǒng)計類、計算機等專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上人力資源領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗或一年以上同等崗位相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有較大規(guī)模數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗、SSC相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、Excel、Word、SQL等應(yīng)用能力較好;

4、工作細(xì)致耐心，有條理性，快速準(zhǔn)確執(zhí)行，工作效率較高;

5、抗壓能力較強，能接受周期性工作量浮動帶來的壓力，在壓力情況下有良好的團隊協(xié)作意愿;

6、有較好服務(wù)意識，溝通能力、學(xué)習(xí)能力較強，有風(fēng)險意識。

【福利待遇】

五險一金，商業(yè)醫(yī)療&百萬醫(yī)療保險，雙休，13薪，公司食品餐券。