崗位職責:?
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務發(fā)展需要，參與建立和完善集團績效考核管理體系，定期修訂完善績效考核相關(guān)管理制度與工作流程；?2.參與集團總部和各下屬公司組織績效目標和關(guān)鍵業(yè)績指標制訂，并監(jiān)督指導集團各下屬公司績效管理工作； ?3.參與實施集團總部員工績效管理、下屬單位組織績效考核工作，定期分析總結(jié)績效考核工作實施和完成情況，提出績效改進意見和員工獎懲方案建議；?4.協(xié)助開展集團管理人員績效考核評價相關(guān)工作，開展績效考核信息的收集、匯總和分析工作，協(xié)助完成相關(guān)考核評估分析報告；?5.持續(xù)優(yōu)化績效評價和反饋機制，協(xié)助制訂和完善績效激勵方案，深化績效考核結(jié)果應用，不斷促進個人和組織績效提升；?6. 參與人力資源管理其他方面的職能工作，完成部門總經(jīng)理交辦的其他工作。

任職要求:
1．中共黨員，本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關(guān)專業(yè)；?2．5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，負責績效管理業(yè)務模塊3年以上；?3．熟悉大型現(xiàn)代企業(yè)集團內(nèi)部運行機制和人力資源管理框架，掌握相關(guān)法律法規(guī)；?4．工作主動、學習意識強，有較強的溝通、管理、統(tǒng)籌能力，具備較好的文字功底和良好的成長潛力；?5．為人公道正派，有高度的責任感和良好的道德素養(yǎng)，有較好的抗壓能力。