更新于 11月8日

GIS需求分析工程師

1萬-1.5萬
  • 杭州西湖區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍

職位描述

GIS數(shù)據(jù)處理SuperMapArcGISQGIS
崗位職責(zé)
1、擔(dān)任區(qū)域政策分析、規(guī)劃業(yè)務(wù)研究,形成差異化競爭策略;
2、擔(dān)任規(guī)劃業(yè)務(wù)的需求分析、方案策劃、功能設(shè)計、項目管理等工作;
3、完成上級交代的其他任務(wù)。
任職要求
1、城鄉(xiāng)規(guī)劃、土地資源管理等相關(guān)專業(yè),有三年以上相關(guān)規(guī)劃設(shè)計工作經(jīng)驗,本科及以上學(xué)歷,碩士優(yōu)先;
2、具備一定的業(yè)務(wù)分析和設(shè)計能力,熟練掌握Axure、Visio、Photoshop、GIS、Office等工具的使用;
3、具備較強(qiáng)的城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計功底,參與過概念規(guī)劃、城市更新單元規(guī)劃、控制性詳細(xì)規(guī)劃、村莊規(guī)劃、前期策劃等規(guī)劃編制工作,參與過產(chǎn)品的需求、設(shè)計和實現(xiàn)過程,了解開發(fā)技術(shù)邏輯的,優(yōu)先考慮。
4、掌握城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)科相關(guān)知識,熟悉相關(guān)城鄉(xiāng)規(guī)劃編制相關(guān)規(guī)范和城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計工程流程;
5、思維嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作意識和良好的溝通交流能力,主觀能動性、執(zhí)行力、抗壓能力強(qiáng)。

工作地點(diǎn)

浙江省杭州市西湖區(qū)文三路478號

職位發(fā)布者

時女士/HR

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公司Logo超圖軟件
公司簡介超圖集團(tuán)是全球第三大、亞洲第一大地理信息系統(tǒng)(GIS)軟件廠商,由母公司超圖軟件(股票代碼:300036)及旗下的超圖信息、超圖國際、上海南康、南京國圖、北京安圖、上海數(shù)慧等一級(全資)子公司,地圖慧、日本超圖等二級(控股)子公司,以及遍布全國的分公司、辦事處組成。超圖正式員工3000余人,2019年年營業(yè)收入逾17億元。自 1997年成立以來,超圖聚焦地理信息系統(tǒng)相關(guān)軟件技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用服務(wù),下設(shè)基礎(chǔ)軟件、應(yīng)用軟件、云服務(wù)三大 GIS業(yè)務(wù)板塊,并構(gòu)建生態(tài)伙伴體系,通過 1000余家生態(tài)伙伴為數(shù)十個行業(yè)的政府和企事業(yè)單位信息化全面賦能。目前,SuperMap在GIS基礎(chǔ)軟件中國區(qū)域的市場份額已超越國外品牌,位居第一,并在30多個國家發(fā)展了代理商,將SuperMap GIS推廣到100多個國家和地區(qū)。以“地理智慧創(chuàng)新 IT價值”為企業(yè)使命,以“創(chuàng)造全球領(lǐng)先的技術(shù),用地理智慧點(diǎn)亮世界每一個角落”為企業(yè)愿景,超圖將持續(xù)為全球更多用戶打造領(lǐng)先的 GIS技術(shù)和產(chǎn)品!產(chǎn)品優(yōu)勢 SuperMap GIS是超圖軟件研發(fā)的、具有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的大型基礎(chǔ)地理信息軟件系列,可提供功能強(qiáng)大的云GIS平臺、組件GIS開發(fā)平臺、桌面GIS平臺、移動GIS開發(fā)平臺、網(wǎng)絡(luò)客戶端GIS開發(fā)平臺以及相關(guān)的空間數(shù)據(jù)生產(chǎn)、加工和管理工具。作為產(chǎn)品門類齊全、功能強(qiáng)大、覆蓋行業(yè)范圍廣泛、滿足各類信息系統(tǒng)建設(shè)的GIS軟件品牌,SuperMap GIS擁有近700家二次開發(fā)商,已深入到國內(nèi)各個GIS行業(yè)應(yīng)用,獲得越來越多的政府和企業(yè)用戶的認(rèn)可。公司福利1.學(xué)習(xí)、執(zhí)行、創(chuàng)新的企業(yè)文化,充分發(fā)揮個人才能的舞臺;2.完備的任職資格體系及全面培訓(xùn)機(jī)制;3.完善的薪資體系和績效考核機(jī)制,員工持股計劃等多種股權(quán)激勵方式;4.法定社會保險、交通意外險、意外傷害險、補(bǔ)充醫(yī)療保險,給予員工更多保障;5.貼心的年度福利體檢,節(jié)日福利、生日福利及帶薪年假;6.幸福溫馨的婚慶禮金及周到細(xì)致的生育福利;7.以團(tuán)隊建設(shè)為導(dǎo)向的員工活動基金;8.籃球、足球、登山、愛樂、羽毛球、攝影、健身等豐富的協(xié)會活動;9.年度優(yōu)秀員工獎勵、年度優(yōu)秀員工出國旅游等多方位的激勵措施等。
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