崗位職責(zé):

1.協(xié)同建立人力資源數(shù)字化產(chǎn)品管理體系，通過完善的評估與執(zhí)行機制，持續(xù)推動產(chǎn)品管理向高層次發(fā)展。
2.協(xié)同完成HR數(shù)字化產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計，通過與業(yè)務(wù)部門的緊密合作，深入挖掘用戶需求，將業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為HR數(shù)字化產(chǎn)品解決方案。
3.熟悉項目管理工具應(yīng)用及資源最優(yōu)配置和利，確保產(chǎn)品的高品質(zhì)交付，推動產(chǎn)品全生命周期的順暢進行。
4.制定并執(zhí)行HR數(shù)字化平臺及產(chǎn)品的運營策略，建立運營流程和指標(biāo)體系，持續(xù)優(yōu)化功能和用戶體驗，實現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)?；瘍r值，為用戶帶來極致體驗。
5.關(guān)注最新技術(shù)趨勢，探索數(shù)字化工具在HR領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用。
6.負責(zé)HR數(shù)字化產(chǎn)品團隊的管理，引領(lǐng)團隊聚焦關(guān)鍵目標(biāo)，與團隊共同推動數(shù)字化目標(biāo)的實現(xiàn)。

一、基本要求
具備5年及以上人力資源行業(yè)數(shù)字化產(chǎn)品解決方案或數(shù)字化咨詢從業(yè)經(jīng)驗。
二、知識
對數(shù)字化產(chǎn)品建設(shè)過程中的流程優(yōu)化、管理變革、數(shù)據(jù)利用、決策優(yōu)化等相關(guān)領(lǐng)域有足夠認知，對技術(shù)發(fā)展趨勢和應(yīng)用場景有一定認知和理解。
三、經(jīng)驗
有HR系統(tǒng)/HR數(shù)字化產(chǎn)品建設(shè)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各職能模塊業(yè)務(wù)，有成熟的業(yè)務(wù)及HR系統(tǒng)規(guī)劃方法論，并至少完整參與過HR系統(tǒng)中兩個核心模塊的落地項目。
四、能力
1.具備清晰的邏輯思維，有較強的業(yè)務(wù)分析、文檔編寫和學(xué)習(xí)能力，可以清晰明了地表達架構(gòu)意圖。
2.具備良好的產(chǎn)品管理、項目管理能力、表達溝通能力，跨團隊協(xié)作能力。
3.目標(biāo)感強，具有分析問題及解決問題的能力，并在問題解決的過程中有創(chuàng)新突破成功案例。

簡歷接收周期：2024-12-16~2025-01-31