工作內(nèi)容:
1. 結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和運(yùn)營(yíng)模式,制定公司整體的流程戰(zhàn)略,主導(dǎo)公司級(jí)IPD流程架構(gòu)的梳理和設(shè)計(jì),利用架構(gòu)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與變革,提高公司運(yùn)營(yíng)效率;
2. 負(fù)責(zé)需求管理(RM)、市場(chǎng)管理(MM)、創(chuàng)新技術(shù)孵化和研究流程的建設(shè)、以及對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行適配梳理、對(duì)IT系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)行拉通。
3. 培訓(xùn)、支持和輔導(dǎo)各部門進(jìn)行流程變革管理和推行,包括并不限于流程圖體系搭建、流程分級(jí)、流程設(shè)計(jì)和流程圖繪制等;
4. 協(xié)同公司級(jí)流程架構(gòu)與IT架構(gòu),統(tǒng)一的流程與IT建設(shè)策略、步驟和思路。
任職要求:
1. 對(duì)流程變革有自己的理解,主導(dǎo)過(guò)中大型企業(yè)流程IPD變革項(xiàng)目;
2.產(chǎn)品戰(zhàn)略/產(chǎn)品規(guī)劃/產(chǎn)品營(yíng)銷不少于5年的工作經(jīng)驗(yàn)。
3.MTL/GTM/OR流程管理/流程變革項(xiàng)目經(jīng)理的成功經(jīng)驗(yàn)。
4.良好的邏輯思維能力與溝通能力,抗壓能力強(qiáng),心態(tài)開放,有責(zé)任心;
5.具備深入的業(yè)務(wù)診斷能力、推動(dòng)變革的能力,具備長(zhǎng)期主義精神。