工作職責：
1.制定和修訂全公司各模塊績效相關方案，并落實執(zhí)行；
2.績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
3.匯總、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，建立員工、部門績效考核檔案；
4.薪酬體系搭建優(yōu)化和完善，細化開展薪酬體系的設計及落地工作；
任職資格：
1.本科及以上學歷。專業(yè)不限，人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；
2.較強的學習能力、獨立思考判斷能力、邏輯分析能力和問題解決能力；
3.溝通表達清晰，能抓住他人說話重點，能把自己的觀點表達清楚；
4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)（高效推進、用戶思維），能以職業(yè)人的成熟狀態(tài)工作。