崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制訂公司人力行政年度預(yù)算及年度工作計劃,并推動跟進落實;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊及人員培養(yǎng)方案,并跟進實施;
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道,做好人員招聘管理工作,滿足公司的人才需求;
5、策劃、統(tǒng)籌公司文化活動傳播及落地,增強員工歸屬感;
6、保持與業(yè)務(wù)部門各級員工的交流與互動,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;
7、在專業(yè)領(lǐng)域能對業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年及以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗
2、熟悉人力資源各模塊基本工作,精通招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系至少2個模塊;
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、策劃推動能力、敏感性和抗壓能力強;
4、有大型互聯(lián)網(wǎng)公司BP經(jīng)驗,性格活潑者優(yōu)先。