崗位職責(zé):
1. 參與公司總體發(fā)展并對(duì)此負(fù)責(zé),參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度運(yùn)營(yíng)目標(biāo)、企業(yè)組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、管理制度、各重大專項(xiàng)事宜等方面的討論與決策;
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略,組織制定人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃;
3. 制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
4. 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
5. 監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
6. 計(jì)劃和審核人力資源管理的成本;
7. 建議/執(zhí)行公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整/管理職能劃分/人員配備等方案,保證組織運(yùn)行的效率;
8. 組織擬訂公司機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施;
9. 定期組織對(duì)各級(jí)管理人員考評(píng),向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;
10. 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
11. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題;
12. 受理公司各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴;
13. 全面負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),擬定相應(yīng)計(jì)劃,并組織落實(shí);
14. 完成公司總經(jīng)理交給的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1. 工商管理、企業(yè)管理本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理方面優(yōu)先,特別優(yōu)秀者可例外。
2. 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同等規(guī)模企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、績(jī)效模塊精通優(yōu)先
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