工作職責
1. 負責組織與實施員工培訓與發(fā)展項目,包括新員工入職培訓、技能提升培訓、領(lǐng)導力發(fā)展等;
2. 分析培訓需求,設(shè)計培訓計劃并進行效果評估,確保培訓內(nèi)容貼合公司戰(zhàn)略及員工個人發(fā)展需要;
3. 開發(fā)和維護內(nèi)部培訓課程資料,包括課件制作、案例收集及教材更新;
4. 邀請并管理外部培訓機構(gòu)或講師資源,協(xié)調(diào)培訓場地、時間及預(yù)算;
5. 推動企業(yè)學習文化的建設(shè),提升員工的學習積極性和參與度;
6. 監(jiān)控培訓預(yù)算的使用情況,確保成本效益最大化;
7. 收集并分析培訓反饋,持續(xù)優(yōu)化培訓項目和流程。
任職要求
1. 本科及以上學歷,人力資源管理或工商管理專業(yè);
2. 至少3年人力資源領(lǐng)域的工作經(jīng)驗;