崗位內(nèi)容：
1、人力體系建設(shè)：負(fù)責(zé)人力體系推廣與落地，完成組織審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)制定、更新與回顧，輔導(dǎo)工廠體系執(zhí)行并參與審計(jì)，幫助工廠實(shí)現(xiàn)方法與結(jié)果的提升；
2、日常業(yè)務(wù)管理：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、規(guī)劃、組織、執(zhí)行、輔導(dǎo)、回顧工廠開展組織架構(gòu)、招聘管理、培訓(xùn)管理、人才培養(yǎng)工作；
3、負(fù)責(zé)組織、參與、協(xié)調(diào)生產(chǎn)中心工廠支持、服務(wù)、賦能、學(xué)習(xí)，培訓(xùn)管理、人才培養(yǎng)工作；
4、人力體系及管理體系工具推廣：協(xié)助經(jīng)理完成本人力體系及管理體系工具在工廠的落地及執(zhí)行工作；
5、項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)本人項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)、項(xiàng)目調(diào)研、立項(xiàng)報(bào)告、項(xiàng)目目標(biāo)、行動(dòng)計(jì)劃、激勵(lì)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等制定，確保項(xiàng)目運(yùn)行符合要求，幫助工廠解決重點(diǎn)、難點(diǎn)、痛點(diǎn)問題；
6、其他：完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、兩年及以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理6大模塊，并有工廠基層管理經(jīng)驗(yàn)；
3、認(rèn)同燕京企業(yè)文化，內(nèi)部招聘需熟悉卓越管理人力體系相關(guān)知識(shí)以及業(yè)務(wù)運(yùn)行，有實(shí)際參與體系推進(jìn)和建設(shè)相關(guān)工作優(yōu)先。外部招聘需對(duì)人力資源運(yùn)行邏輯、組織架構(gòu)、招聘管理、人才培養(yǎng)與培訓(xùn)管理、激勵(lì)管理有深刻理解，具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，并且在相關(guān)領(lǐng)域取得一定成績(jī)，有成功案例/項(xiàng)目佐證；
4、具備人力資源管理綜合業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力體系組織架構(gòu)、招聘管理、培訓(xùn)管理、人才培養(yǎng)模塊運(yùn)行及實(shí)際開展有較強(qiáng)理解及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
6、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力、自律性強(qiáng)、有親和力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。