1、 在院長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院護(hù)理管理工作。

2、 負(fù)責(zé)護(hù)理部年度計(jì)劃的制定、組織、實(shí)施、考核。

3、 負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員人事調(diào)動(dòng)、任免、考核、護(hù)士晉升、新護(hù)士轉(zhuǎn)正、新護(hù)士選拔、主持護(hù)士聘用的業(yè)務(wù)技術(shù)考核，充分運(yùn)用護(hù)理人力，并向醫(yī)院提出護(hù)理人員晉升、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等意見。

4、 負(fù)責(zé)護(hù)理人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和素質(zhì)教育，掌握護(hù)理人員工作、生活、思想、學(xué)習(xí)情況，提請(qǐng)后勤部門解決護(hù)士生活上的有關(guān)問題。督促和引導(dǎo)護(hù)理人員成長。

5、 主持檢查與評(píng)價(jià)全院護(hù)理質(zhì)量，定期總結(jié)，提出改進(jìn)意見，定期匯報(bào)。定期主持護(hù)理差錯(cuò)事故分析與鑒定會(huì)，提出處理意見和防范措施，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。

6、 負(fù)責(zé)擬定和組織修改醫(yī)院護(hù)理規(guī)章制度和護(hù)理常規(guī)，并嚴(yán)格督促執(zhí)行。督促和指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和落實(shí)分級(jí)護(hù)理制度。

7、 深入科室，對(duì)搶救危重患者和疑難患者的護(hù)理進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

8、 領(lǐng)導(dǎo)和組織護(hù)理人員開展護(hù)理科研、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，不斷提高學(xué)習(xí)水平和服務(wù)質(zhì)量。

9、 負(fù)責(zé)擬定護(hù)理人員的在職教育目標(biāo)與計(jì)劃，并組織落實(shí)。組織全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)考核，促進(jìn)護(hù)理人員成長。

10、 搞好與其他部門的協(xié)調(diào)與配合，維護(hù)和促進(jìn)全院醫(yī)療護(hù)理安全。

11、 審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用品的申報(bào)計(jì)劃和及時(shí)了解使用情況。

12、 不定期下科室召開科室護(hù)理人員現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，協(xié)助科室解決存在的護(hù)理工作問題。督促和指導(dǎo)門診、病房等工作，使之逐步達(dá)到制度化、常規(guī)化、規(guī)范化。

13、 按時(shí)參加各項(xiàng)會(huì)議，反饋情況，聽取意見。每月參加院領(lǐng)導(dǎo)組織的行政查房。

14、 每月主持召開護(hù)理部部門會(huì)議。進(jìn)行醫(yī)療安全討論和護(hù)理質(zhì)量檢查反饋；定期分析護(hù)理工作情況，并定期組織護(hù)士長互相檢查、學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn)；總結(jié)前一段護(hù)理工作，布置下一步工作。

15、 每周深入科室檢查護(hù)理工作。

16、 負(fù)責(zé)承擔(dān)各層次實(shí)習(xí)生、進(jìn)修護(hù)士、新護(hù)士入院前培訓(xùn)課程。

17、 處理與護(hù)理有關(guān)的患者投訴、糾紛。

18、 完成每年年終護(hù)理工作總結(jié)。

19、 負(fù)責(zé)對(duì)外交流工作。

任職條件：

1、相關(guān)工作5年以上，中級(jí)職稱及以上

2、熟悉社區(qū)工作流程，能夠有熱心、有耐心為周邊中老年患者服務(wù)