更新于 12月31日

高級(jí)招聘經(jīng)理

1.5萬(wàn)-2萬(wàn)
  • 北京通州區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)養(yǎng)老板塊,醫(yī)療板塊招聘工作
1.根據(jù)年度崗位配置目標(biāo),擬定年度招聘計(jì)劃,并進(jìn)行動(dòng)態(tài)復(fù)盤(pán)與優(yōu)化;
2.以雇主品牌傳播與維護(hù)為目標(biāo),建立并完善招聘管理制度與標(biāo)準(zhǔn)化工作流程,包括確認(rèn)人才畫(huà)像、面試評(píng)價(jià)流程及錄用審批流程等;
3.搭建公司外部?jī)?chǔ)備人才資源庫(kù),建立可持續(xù)發(fā)展的人才供應(yīng)鏈,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求;
4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5.組織實(shí)施實(shí)習(xí)生招聘等校園招聘工作。
職位要求
1. 養(yǎng)老、醫(yī)療、服務(wù)行業(yè)【獵頭】經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2. 人力資源管理或其他管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
3. 熟練各招聘渠道的維護(hù)及運(yùn)用,有一定的資源和平臺(tái)基礎(chǔ);
4. 定期統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù),基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問(wèn)題及提出解決方案,提升招聘效率;
5. 優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,思路清晰,積極主動(dòng),內(nèi)驅(qū)力、責(zé)任心強(qiáng)。

工作地點(diǎn)

半壁店恭和家園體驗(yàn)中心

職位發(fā)布者

趙雪竹/招聘經(jīng)理

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樂(lè)成集團(tuán)創(chuàng)立于1996年,在貿(mào)易、地產(chǎn)、養(yǎng)老、教育、商業(yè)等領(lǐng)域的深耕新作,已真正形成聚焦“一老一小”民生領(lǐng)域、以品質(zhì)康養(yǎng)服務(wù)和現(xiàn)代國(guó)際教育為核心、以高品質(zhì)商業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理為支撐的業(yè)務(wù)布局,并將持續(xù)致力于面向新時(shí)代的中國(guó)家庭提供全生命周期美好生活的解決方案。目前,集團(tuán)下轄康養(yǎng)、教育、商業(yè)、資產(chǎn)四大事業(yè)板塊,旗下?lián)碛小肮Ш驮贰?、“恭和家園”、“北京樂(lè)成國(guó)際學(xué)校(BCIS)”、“樂(lè)成中心”、“Space3”等康養(yǎng)服務(wù)、國(guó)際教育和商業(yè)資產(chǎn)領(lǐng)域的知名品牌,業(yè)務(wù)范圍以首都為核心,并輻射浙江、海南多地。作為一家社會(huì)型企業(yè),樂(lè)成以“成為品質(zhì)康養(yǎng)服務(wù)的標(biāo)桿、成為現(xiàn)代國(guó)際教育的典范”為發(fā)展愿景,秉持“提高生命質(zhì)量、提升生命價(jià)值、共筑美好生活”的企業(yè)使命,在“一老一小”民生領(lǐng)域以一個(gè)探索者的身份不斷前行,勇敢地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、面對(duì)矛盾、破解難題,在對(duì)客戶(hù)服務(wù)的場(chǎng)景中形成了獨(dú)具特色的生動(dòng)實(shí)踐。創(chuàng)新探索的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)體系、全國(guó)首創(chuàng)的集中式居家康養(yǎng)社區(qū)模式、面向未來(lái)融合中西的十五年一貫制教育體系等等,都凝聚著樂(lè)成追求品質(zhì)和效率的寶貴經(jīng)驗(yàn)。
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