崗位職責(zé)
1、深刻理解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)和組織情況,向所支持部門提供全方位的HR管理支持工作和專業(yè)的人力資源解決方案;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算、人員招聘等事宜;
3、支持業(yè)務(wù)部門招聘工作及績效、員工關(guān)系等工作,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊,制定人才引進(jìn)計劃,做好人才保留與盤點,促進(jìn)組織發(fā)展;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人事工作范疇內(nèi)員工的入職、晉升、離職等流程的具體處理;
5、負(fù)責(zé)推動業(yè)務(wù)部門的組織氛圍和企業(yè)文化建設(shè),加強(qiáng)員工溝通管理,定期進(jìn)行員工訪談,了解員工思想動態(tài),給予相應(yīng)地引導(dǎo),推進(jìn)業(yè)務(wù)部門企業(yè)文化活動的實施;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)分派的其他專項工作和工作事項。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源等管理類相關(guān)專業(yè)及醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上專業(yè)經(jīng)驗,有一定的HRBP實操經(jīng)驗,擅長培訓(xùn)、文化模塊,有藥企工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有敏銳的洞察力及判斷力、推動力,抗壓能力強(qiáng);