崗位職責(zé):
1、參與各業(yè)務(wù)部門的績效指標(biāo)設(shè)置、目標(biāo)設(shè)計、評價規(guī)則設(shè)計、數(shù)據(jù)采集、指標(biāo)完成進度分析與風(fēng)險提示、績效評估等工作。
2、參與公司專項獎勵方案設(shè)計、數(shù)據(jù)測算模型搭建、項目背景調(diào)研以及目標(biāo)值分析等工作,對過程數(shù)據(jù)進行管理,必要時制作分析看板。
3、參與公司工作分析、職能設(shè)計、崗位職責(zé)設(shè)計等工作,實時更新部門職能及崗位職責(zé)。
4、負責(zé)部門會議、工作計劃的編制、跟進、反饋以及部門績效數(shù)據(jù)的采集工作。
5、員工人事檔案管理,部門檔案文件收錄、歸檔、季度檔案自檢及檔案臺賬更新、維護。
6、參與部門各項制度體系、流程優(yōu)化、方案實施及跟進。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),專業(yè)知識扎實;
2、擅長EXCEL和PPT,具備較強的數(shù)據(jù)檢索和分析能力;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、演繹和歸納能力、較強的抗壓能力;
4、具備較強的內(nèi)驅(qū)力、做事認真負責(zé),執(zhí)行力強,團隊協(xié)作能力強。