主要職責(zé)：
1、培養(yǎng)體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化：根據(jù)醫(yī)療設(shè)備行業(yè)特點(diǎn)、公司戰(zhàn)略目標(biāo)及市場變化，設(shè)計(jì)銷售能力培養(yǎng)體系，并開發(fā)/優(yōu)化培訓(xùn)課程；
2、培訓(xùn)實(shí)施與落地：組織并實(shí)施面向銷售團(tuán)隊(duì)的線上線下培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)內(nèi)容的有效傳達(dá)與吸收。運(yùn)用多樣化的教學(xué)方法提高培訓(xùn)的互動性和實(shí)效性；
3、培訓(xùn)效果評估：建立培訓(xùn)效果評估體系，通過考試、實(shí)操演練、業(yè)績追蹤等方式，定期評估銷售人員的培訓(xùn)成果，收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式；
4、銷售支持與輔導(dǎo)：為銷售團(tuán)隊(duì)提供日常銷售過程中的咨詢服務(wù)，解決銷售難題，定期與銷售人員進(jìn)行一對一輔導(dǎo)，提升其銷售技能和市場應(yīng)對能力；
5、行業(yè)研究與知識更新：持續(xù)關(guān)注醫(yī)療設(shè)備行業(yè)動態(tài)、競爭對手信息及市場趨勢，分銷銷售能力差距原因，不斷更新和完善培訓(xùn)內(nèi)容，保持培訓(xùn)的前瞻性和有效性；分享行業(yè)標(biāo)桿實(shí)踐和銷售成功案例，激發(fā)銷售團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新思維和學(xué)習(xí)熱情；
6、協(xié)作與溝通：與銷售管理部門、產(chǎn)品部門、市場部等緊密合作，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)需求的高度契合，促進(jìn)跨部門間的信息共享與協(xié)同。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、商務(wù)管理、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上醫(yī)療行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有成功銷售案例，熟悉醫(yī)療產(chǎn)品特性和市場環(huán)境；
3、具備良好的課程設(shè)計(jì)與開發(fā)能力，熟悉成人學(xué)習(xí)原理，能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)課件的制作與講授；
4、出色的溝通與表達(dá)能力，能夠有效激發(fā)學(xué)員興趣，促進(jìn)知識傳遞與技能轉(zhuǎn)化；
5、具備敏銳的市場洞察力，能夠分析銷售數(shù)據(jù)，識別培訓(xùn)需求，提出有效的解決方案；
6、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠激勵團(tuán)隊(duì)成員，建立良好的工作氛圍。