2、根據(jù)公司實際情況,梳理、優(yōu)化公司人力體系建設(shè),明晰組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)界面、制度流程、組織效能等,提升管控效率,督促公司人力資源各項制度的貫徹執(zhí)行;
3、統(tǒng)籌年度人力資源整體規(guī)劃,做好目標(biāo)分解、計劃執(zhí)行、過程監(jiān)管等;
4、完成招聘崗位的選拔、任免、培養(yǎng)、考核、調(diào)配,保證組織體系良性運轉(zhuǎn);
5、建立組織發(fā)展體系相關(guān)項目的計劃、評估、實施及完善;
對績效考核、人才發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊進(jìn)行統(tǒng)籌管控;
6、向公司及各業(yè)務(wù)部門提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè);
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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