崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)區(qū)域崗位招聘及招聘支持工作，拓展優(yōu)化招聘渠道，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位面試評估及后續(xù)面試推進(jìn)，滿足區(qū)域用人需求。2. 負(fù)責(zé)區(qū)域人員員工關(guān)系及薪酬福利相關(guān)基礎(chǔ)手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)相關(guān)崗位員工社保、公積金及企業(yè)年金對接及福利享受相關(guān)事宜。
3. 開展人力資源信息管理工作，建立并持續(xù)性優(yōu)化文檔管理體系，負(fù)責(zé)區(qū)域人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計維護(hù)及相關(guān)人力報表制作。
4. 協(xié)助推動區(qū)域崗位績效考核工作落地，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門合理使用績效考核工具，負(fù)責(zé)區(qū)域績效評估成績的匯總、審核、分析，解答績效相關(guān)問題，為領(lǐng)導(dǎo)提供績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)信息支持。
5. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)解決區(qū)域員工糾紛，管控區(qū)域用工風(fēng)險。
6. 配合區(qū)域上級領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時或?qū)ｍ?xiàng)工作。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2. 熟悉人力資源管理招聘、員工關(guān)系及薪酬福利等模塊，熟悉國家及北京市的相關(guān)勞動政策、法律法規(guī)；
3. 擁有較好的文字表達(dá)能力
4. 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及良好的推進(jìn)能力；
5. 優(yōu)秀的自我驅(qū)動能力和問題解決的能力；責(zé)任心強(qiáng)，有韌性，能用積極的心態(tài)面對挑戰(zhàn)。
薪酬待遇：基本工資+績效，享受五險一金、醫(yī)療二次報銷、雙休、工會福利、早午餐、健身房、員工宿舍和帶薪年假。