崗位職責(zé):
1、規(guī)劃與計(jì)劃:根據(jù)業(yè)務(wù)部門的工作規(guī)劃,起草、完善業(yè)務(wù)部門的工作計(jì)劃,并跟蹤全年計(jì)劃的完成情況。
2、制度管理:根據(jù)集團(tuán)制度,制定并不斷完善業(yè)務(wù)部門相關(guān)規(guī)定,管理并監(jiān)督實(shí)施相應(yīng)管理流程,并及時(shí)組織重組、再造、優(yōu)化相應(yīng)的制度建設(shè),提升部門管理的效率和規(guī)范性。
3、組織發(fā)展(包括但不限于):理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)特征和組織,識別、診斷業(yè)務(wù)部門對人力資源管理的需求,提供有效的HR綜合解決方案。推動公司人力資源相關(guān)政策、制度及流程在業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行、落地。
4、人力資源發(fā)展(包括但不限于):
①人員招聘與配置,協(xié)助業(yè)務(wù)單元搭建人才梯隊(duì),識別潛力人才;
②負(fù)責(zé)搭建業(yè)務(wù)部門員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系(在職員工的任職能力提升、課程框架、公司文化價(jià)值觀傳承培訓(xùn)等);
③規(guī)劃激勵措施,有效激發(fā)團(tuán)隊(duì);
④營造良好團(tuán)隊(duì)氛圍,做好員工關(guān)懷,提升人員敬業(yè)度和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5、行政后勤服務(wù)管理:部門后勤保障的服務(wù)及支持工作。
6、其他:完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),工程咨詢/勘察設(shè)計(jì)/土木行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、至少熟悉包括招聘、績效、組織發(fā)展在內(nèi)的三個(gè)以上人力資源模塊,同時(shí)具備招聘管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具備成熟的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識,抗壓能力強(qiáng);
5、積極主動,自我驅(qū)動力強(qiáng),人際交流敏感度高;
6、對道路交通類的行業(yè)有一定的認(rèn)知。
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