崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,識別組織與人員的核心能力需求,逐步建設(shè)完善人才培養(yǎng)體系;
2.洞察各級管理干部和專業(yè)崗位的學(xué)習(xí)發(fā)展要求,根據(jù)需求進(jìn)行學(xué)習(xí)項目方案設(shè)計與項目交付運(yùn)營落地(包含新人培訓(xùn)&領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)&后備人才培養(yǎng)&專業(yè)能力提升培養(yǎng)項目等)
3. 負(fù)責(zé)??祪?nèi)部業(yè)務(wù)管理時間的經(jīng)驗萃取和案例轉(zhuǎn)化;
4.負(fù)責(zé)對接浙江區(qū)域部分分公司人力資源工作,深入了解業(yè)務(wù)狀況,洞察業(yè)務(wù)痛點(diǎn),策劃及實施相應(yīng)的人力資源解決方案,根據(jù)方案實施計劃,整合資源,推動人力資源方案交付實施。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備人才發(fā)展或員工培訓(xùn)3-5年相關(guān)經(jīng)驗;
3.邏輯思維清晰,具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思考和邏輯分析能力、喜歡對問題深度思考;
4.具備項目管理能力和組織策劃能力,有良好的團(tuán)隊合作意識,善于資源整合,推動工作完成。