一、崗位職責(zé):
1、 公司層級(jí)的業(yè)務(wù)分解及考核方案的制定
2、 負(fù)責(zé)組織月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、年中業(yè)務(wù)會(huì)、年度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)
3、 核對(duì)集團(tuán)每月的月度通報(bào)數(shù)據(jù)
4、 負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常對(duì)外路演課件
5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理等高層領(lǐng)導(dǎo)外部行業(yè)交流會(huì)發(fā)言稿
二、任職要求:
1、管理學(xué)相關(guān)專業(yè),有PPT特長(zhǎng)、文字撰寫(xiě)特長(zhǎng)的優(yōu)先考慮
2、年齡21-30周歲,能適應(yīng)公司文化,邏輯思維清晰,積極上進(jìn)者優(yōu)先
福利待遇:
免費(fèi)食宿+五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)+年底調(diào)薪
伙 食:免費(fèi)提供一日三餐(四菜一湯標(biāo)準(zhǔn),含周末和節(jié)假日);
住 宿:免費(fèi)提供集體宿舍,配備有熱水器、飲水機(jī)、電視機(jī)、衣柜、暖氣、網(wǎng)線、空調(diào);
福利住房:工齡滿兩年雙職工可享受公司福利分房(單間、一室一廳、兩室一廳)
培 訓(xùn):免費(fèi)提供新員工培訓(xùn)及各種管理、技能培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)及多種外訓(xùn);
六險(xiǎn)一金:辦理社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷)和公積金及意外險(xiǎn);
獎(jiǎng) 金:發(fā)放年終獎(jiǎng)(結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效,一般為月工資1-3倍);
工齡補(bǔ)貼:公司工齡滿一年累計(jì)計(jì)算工齡,享受工齡補(bǔ)貼;
帶薪假期:過(guò)年放假12天,工齡滿一年享受5天帶薪年假;
娛 樂(lè):組織各種娛樂(lè)活動(dòng),免費(fèi)提供籃球場(chǎng)、臺(tái)球室、健身房、圖書(shū)室等多種娛樂(lè)設(shè)施;
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、帶薪年假、彈性工作、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、周末雙休