更新于 8月7日

醫(yī)藥零售終端加盟副總

1.5萬-2.5萬·13薪
  • 南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)
  • 10年以上
  • 大專
  • 全職
  • 招6人

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 五險一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

零售終端加盟商資源門店終端運營管理能力連鎖籌建
1、醫(yī)藥零售行業(yè)8年以上工作經(jīng)歷,其中零售連鎖全面經(jīng)營管理3年以上或大中型零售連鎖副總經(jīng)理、運營總監(jiān)、采購總監(jiān)、商品總監(jiān)5年以上經(jīng)歷,且過往業(yè)績優(yōu)異;
2、熟悉零售連鎖運營制度、流程,企業(yè)管理知識、財務(wù)知識等;
3、熟悉國家藥品管理法律法規(guī)、熟悉藥品經(jīng)營業(yè)務(wù)及藥品相關(guān)知識;
4、具備較強的溝通能力、外聯(lián)能力及市場洞察力;
5、有加盟店拓展及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、具備醫(yī)藥零售連鎖管理經(jīng)驗,管理連鎖門店數(shù)不低于100家;
7、重視團隊的能力提升,具備零售業(yè)務(wù)人員培養(yǎng)體系搭建經(jīng)驗;
8、經(jīng)歷過組織搭建期,并成功完成者優(yōu)先。
任職要求:
1、執(zhí)行集團制定的統(tǒng)一零售戰(zhàn)略,完成集團公司零售業(yè)務(wù)的重大突破,按集團統(tǒng)一規(guī)劃制定本公司年度經(jīng)營計劃,并根據(jù)市場變化做出適當(dāng)應(yīng)對策略;
2、全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理工作,對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé);
3、建立和健全高效敏捷的組織體系,為公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成提供堅實的組織保障;
4、大力拓展和完善公司的零售連鎖網(wǎng)絡(luò),提升經(jīng)營質(zhì)量,擴大市場份額;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域零售業(yè)務(wù),建立中小聯(lián)盟和單體門店的合作共贏平臺;
6、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè)及培養(yǎng)體系搭建;
7、認(rèn)真執(zhí)行國家藥品質(zhì)量政策,對公司所經(jīng)營的藥品質(zhì)量和經(jīng)營規(guī)范負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;
8、推進企業(yè)文化建設(shè)與形象宣傳工作,維護社會關(guān)系,塑造公司的品牌形象。

工作地點

廣西九州通醫(yī)藥有限公司

職位發(fā)布者

曹單琪/人力

公司Logo九州通醫(yī)藥集團股份有限公司
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財富》“中國企業(yè)500強”第171位、“中國民營企業(yè)500強”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個人和機構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個省級與110個地市級物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺。面向未來,九州通將持續(xù)推進“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運營,進一步提升公司股東權(quán)益增值回報。同時,公司也將加大對人才的引進力度,堅持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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