更新于 12月26日

財務總監(jiān)(醫(yī)療行業(yè))

5千-1萬·13薪
  • 哈爾濱松北區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 五險一金
  • 周末雙休
  • 人際關系好
  • 交通便利

職位描述

財務分析風險控制資金管理會計中級職稱CPA中國注冊會計師
崗位職責:
1. 負責所在公司的財務核算及預算工作,負責公司的各項財務指標的管理;
2. 負責所在公司的風險管理,在業(yè)務處理過程中控制好風險,并能夠指導業(yè)務做好經(jīng)營管控;
3. 負責對公司財務基層人員及業(yè)務人員進行賦能,體現(xiàn)財務工作價值;負責公司的財務分析、風險分析及預警;
4. 做好部門內(nèi)部管理及團隊人員管理;
5. 負責做好公司的資金管理與融資管理,提升公司的資金效率,保證公司的資金安全;
6. 負責做好外部關系維護,包含但不限于稅務關系維護、銀行關系維護。

任職要求:
1、本科及以上學歷
2、會計、財務、審計、金融或相關專業(yè)
3、中級及以上職稱,CPA優(yōu)先
4、5年以上財務管理工作經(jīng)驗,3年以上醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗,具有全面的財務專業(yè)知識、業(yè)財融合經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的財務統(tǒng)籌、財務分析、管理控制能力
5、熟練運用OFFICE辦公軟件的各項功能,能熟練操作運用金蝶K3. ERP等企業(yè)管理軟件
6、具有優(yōu)秀的財務統(tǒng)籌、財務分析、管理控制能力,以及團隊領導、組織協(xié)調(diào)和溝通能力、工作主動性強、抗壓性強

工作時間:
8:00-11:30 13:00-17:30 雙休

福利待遇:
伙 食:公司所有崗位都提供免費食宿,內(nèi)部配有食堂和員工宿舍;
住 宿:集體宿舍(4-6人),配備有獨立衛(wèi)生間、熱水器、電視機、衣柜、暖氣等設備,免費為新員工提供被褥行李;
培 訓:免費提供新員工培訓及各種管理、技能培訓、拓展培訓及多種外訓;
五險一金:公司依法為員工辦理社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷)住房公積金;
獎 金:發(fā)放年終獎(結(jié)合公司經(jīng)營業(yè)績、部門績效和個人績效);
職稱補貼:中、高級職稱及執(zhí)業(yè)藥師均享受職稱補貼;
路費報銷:根據(jù)公司規(guī)定報銷春節(jié)探親路費;
娛 樂:組織各種娛樂活動,提供籃球場、臺球、乒乓球室、健身房、棋牌室、圖書室等多種娛樂設施;
其他福利:路程假、部門春游、勞保補貼、生日假、節(jié)日補貼等

工作地點

黑龍江省哈爾濱市松北區(qū)龍興路1819號

職位發(fā)布者

唐佳瀅/唐經(jīng)理

昨日活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團股份有限公司
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進入醫(yī)藥流通領域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財富》“中國企業(yè)500強”第171位、“中國民營企業(yè)500強”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個人和機構提供專業(yè)的健康管理服務,在全國設立了31個省級與110個地市級物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術增值服務等戰(zhàn)略業(yè)務,利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領先的醫(yī)藥供應鏈和大健康綜合服務平臺。面向未來,九州通將持續(xù)推進“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達C端,構建C端服務能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運營,進一步提升公司股東權益增值回報。同時,公司也將加大對人才的引進力度,堅持長期主義,打造“百年老店”,構建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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