一、人力資源管理

1. 負(fù)責(zé)協(xié)助修訂人事管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行情況。

2. 負(fù)責(zé)管理公司各大招聘網(wǎng)站賬號，及時發(fā)布招聘信息，處理招聘網(wǎng)站簡歷，通過社招、校招、獵頭等多渠道發(fā)布招聘信息，收集符合職位需求的簡歷、嚴(yán)格篩選簡歷，預(yù)約應(yīng)聘者面試并組織面試。

3. 負(fù)責(zé)協(xié)助制定培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)素材的整理，培訓(xùn)通知等組織性工作。

4. 負(fù)責(zé)公司員工社會保險事項辦理，包括社保增員、變更、減員、支取、報銷等事宜。

5. 每月定期匯總考勤數(shù)據(jù)。

6. 辦理公司員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

7. 做好員工關(guān)系管理：入職、離職及轉(zhuǎn)正等手續(xù)，檔案準(zhǔn)確、完善等。

8. 公司員工人事檔案的建立與保管，其他資料的登記與整理。

二、行政管理

1. 負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理、行政費用管理、后勤服務(wù)管理等工作。

2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部溝通聯(lián)系及企業(yè)文化活動的執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)協(xié)助修訂行政制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行情況。

三、任職資格

1.本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

2.悉社保各項辦理流程，能獨立操作完成。

3.具有良好的書面及口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素質(zhì)。