該崗位有出差要求!
崗位職責:
1、貫徹落實公司的人力資源制度、流程,為對口的業(yè)務部門(比如:產研、營銷、研發(fā)、供應鏈)提供人力資源政策咨詢,與業(yè)務部門一起,分析和探討人力資源問題的根源,并根據實際情況提出改善建議。
2、通過與人力資源各職能模塊(招聘/績效管理/培訓/員工關系)等有效合作,參與制定和主導實施業(yè)務部門的各項人力資源工作,促進業(yè)務目標的達成。
3、根據業(yè)務部門實際情況,提供完整的符合業(yè)務需求的人力資源支持,主導業(yè)務部門的招聘、績效考核、培訓、員工關系管理等工作,協(xié)助業(yè)務部門及集團人力資源部做好人力資源體系建設、人力規(guī)劃等工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,具備5年以上人力資源管理相關經驗,有中大型事業(yè)部BP、百人以上團隊BP經驗;
2、有集團行公司BP經驗,有工業(yè)、制造業(yè)、研產銷公司背景優(yōu)先;
3、熟悉人力資源工作的各個模塊,特別擅長績效、招聘、培訓等模塊,有接受過人力資源管理專業(yè)培訓,有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
4、具備有較強的溝通協(xié)調能力及團隊合作精神;
5、具備較強的抗壓能力和韌勁,可以獨當一面解決問題;
6、吃苦耐勞,積極向上,不計較,認同艱苦奮斗的企業(yè)文化。
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