職位描述
1、與領(lǐng)導(dǎo)配合完成分支機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)搭建工作,做好人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及員工關(guān)系管理,辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、社保等相關(guān)人事手續(xù),按公司要求做好分支機(jī)構(gòu)人力資源基礎(chǔ)工作;
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的人員的規(guī)劃及開發(fā)工作,并負(fù)責(zé)督促執(zhí)行落實(shí);
3、負(fù)責(zé)招聘需求落地,負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展,實(shí)施人員招聘、甄選與配置工作,滿足人力資源供給需求;
4、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織各部門實(shí)施培訓(xùn),指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、企業(yè)文化落地,團(tuán)隊(duì)氛圍的打造,以及團(tuán)隊(duì)人員狀態(tài)的關(guān)注;
6、負(fù)責(zé)宣貫落實(shí)跟進(jìn)相關(guān)人力制度,協(xié)調(diào)監(jiān)控部門、崗位的績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與溝通、績(jī)效計(jì)劃實(shí)施與輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋與改進(jìn)工作;
【任職要求】
1,大專以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政、人力資源工作流程。
2、具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力和執(zhí)行力。
3、單休,法定假日正常休,工作時(shí)間8:30-17:30,入職繳納五險(xiǎn)一金。