崗位職責(zé):
1.薪酬績(jī)效管理:基層醫(yī)療營(yíng)銷線管理人員薪資體系構(gòu)建;追蹤月度各項(xiàng)考評(píng)指標(biāo)完成情況,并完成月度及年度薪資審核抄發(fā)及月度未報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
2.業(yè)務(wù)員讓利扣繳管理:統(tǒng)一扎口各醫(yī)藥公司基層業(yè)務(wù)員崗位工資及保險(xiǎn)讓利扣繳流程,跟進(jìn)并規(guī)范相關(guān)事宜;
3.基層醫(yī)療體系培訓(xùn)方案策劃并組織實(shí)施;各醫(yī)藥公司基層醫(yī)療人才培養(yǎng)計(jì)劃的跟進(jìn)及監(jiān)督實(shí)施;
4.干部管理:干部測(cè)評(píng)、干部晉升任用管理;干部后備人才梯隊(duì)建設(shè);
5.招聘管理:內(nèi)部招聘對(duì)接,外部招聘面試及流程跟進(jìn);
6.人員管理:人效管理、人員異動(dòng)管理及后續(xù)情況實(shí)施跟進(jìn);
7.負(fù)責(zé)內(nèi)外部人事相關(guān)通知及事務(wù)性工作的對(duì)接;
8.領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)性工作;
任職資格/能力要求:
1.教育水平:本科及以上學(xué)歷
2.專業(yè)要求:人力資源、醫(yī)藥、管理等相關(guān)專業(yè)
3.工作經(jīng)驗(yàn)(含管理經(jīng)驗(yàn)):1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
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