1、制定、維護(hù)企業(yè)各種培訓(xùn)管理規(guī)章制度和流程，完善企業(yè)上的培訓(xùn)體系。 2、編制企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算計(jì)劃，完成組織實(shí)施、效果評估、檔案管理等事宜。 3、企業(yè)人才培養(yǎng)方案擬制、組織實(shí)施、結(jié)果檢核、效果評估、檔案管理(管理干部、后備人才、校招大學(xué)生)等。 4、指導(dǎo)、管理培訓(xùn)部門/科室培訓(xùn)管理員的培訓(xùn)管理工作。 5、建立和維護(hù)知識管理平臺及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院。 6、培訓(xùn)資源管理:管理公司內(nèi)部培訓(xùn)師和外部專家團(tuán)講師、搭建公司培訓(xùn)課程體系。 7、對接有關(guān)主管部門，協(xié)助員工開展職稱評定等工作。 8、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/管理類相關(guān)專業(yè)，2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 2、掌握人力資源相關(guān)模塊知識;對于勞動合同法以及勞動法等相關(guān)法律比較熟悉。 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理念和培訓(xùn)體系搭建。 4、熟悉培訓(xùn)開展的全流程,掌握需求調(diào)研技巧、培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、評估方法,培訓(xùn)助教內(nèi)容及會務(wù)安排等。 5、工具應(yīng)用:熟悉美圖軟件、微信公眾號、office系統(tǒng),視頻編輯軟件的操作、思維導(dǎo)圖等。 6、授課技巧及課程開發(fā):能獨(dú)立開展課程開發(fā),掌握多種培訓(xùn)方法。 7、創(chuàng)新能力較強(qiáng)、項(xiàng)目管理能力強(qiáng)、邏輯思維清晰、演講表達(dá)通暢、執(zhí)行與反饋能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。 8、可接受優(yōu)秀應(yīng)屆碩士畢業(yè)生。