工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測未來的人力資源需求、分析現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)和能力缺口，并提出相應(yīng)的招聘、培訓(xùn)、績效管理等建議，確保相關(guān)部門的人力資源需求得到滿足。
2、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護，根據(jù)用人部門的需求，開展針對性的人才搜索和篩選工作，參與面試和選拔過程，確保錄用的人才與用人部門的要求相匹配。
3、建立搭建公司的培訓(xùn)體系，實時更新各類培訓(xùn)課程，對培訓(xùn)實施有新思維 ，且對培訓(xùn)效果進行評估、反饋及調(diào)整；
4、根據(jù)公司的年度發(fā)展計劃和戰(zhàn)略，制定績效管理制度和績效考核標(biāo)準，提供績效管理指導(dǎo)協(xié)助解決績效問題，并根據(jù)績效結(jié)果進行相應(yīng)獎懲和激勵措施。
5、負責(zé)與業(yè)務(wù)部門保持良好的員工關(guān)系，包括與員工溝通、協(xié)調(diào)員工關(guān)系問題、解決員工投訴等。建立并維護良好的員工關(guān)系，提高員工滿意度和忠誠度，促進員工團隊的凝聚力和工作積極性。
6、對公司人才進行盤點，制定人才培養(yǎng)計劃，做人才梯隊建設(shè)，為公司發(fā)展提供后備人員；
7、完成人事經(jīng)理交辦的其他事項。
崗位要求 ：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或勞動保障專業(yè)。
2、40歲以下，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，持有三級及以上人力資源管理師證書，有物業(yè)行業(yè)人事經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
3.精通人力資源相關(guān)知識與工作流程，側(cè)重招聘、培訓(xùn)和績效。
4.具有良好的職業(yè)道德，穩(wěn)重踏實，工作細心。