企業(yè)文化:"比學(xué)趕幫勝"
人才理念:比亞迪堅(jiān)持以人為本的人力資源方針,尊重人,培養(yǎng)人,善待人,為員工建立一個(gè)公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境;
人才價(jià)值觀:競(jìng)爭(zhēng)、謙虛、吃苦、好學(xué)
崗位職責(zé):
1.業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)與變革。深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn),以價(jià)值為中心,負(fù)責(zé)研發(fā)核心業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化,推動(dòng)研發(fā)流程的數(shù)字化轉(zhuǎn)型;主導(dǎo)跨部門業(yè)務(wù)變革項(xiàng)目,確保數(shù)字化方案與業(yè)務(wù)目標(biāo)的高度契合;提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的業(yè)務(wù)決策支持,優(yōu)化資源配置與業(yè)務(wù)流程效率。
2、負(fù)責(zé)汽車零部件研發(fā)機(jī)、電、軟、性能開發(fā)等不同方向的信息化建設(shè),能快速了解并熟悉業(yè)務(wù),并能從頂層進(jìn)行業(yè)務(wù)分析與系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì),配套流程體系,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與系統(tǒng)融合與優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)結(jié)合數(shù)字化轉(zhuǎn)型,進(jìn)行數(shù)字化系統(tǒng)的規(guī)劃,系統(tǒng)搭建、功能拓展、迭代升級(jí),負(fù)責(zé)將數(shù)據(jù)管理業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專業(yè);
2、汽車或電子等相關(guān)行業(yè),具備3年以上研發(fā)業(yè)務(wù)流程梳理/信息化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉制造業(yè)研發(fā)產(chǎn)品管理的相關(guān)流程;
4、有工業(yè)軟件(CAD/AD/CAE/PLM)研發(fā)、落地項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、態(tài)度積極,有較強(qiáng)的溝通表達(dá)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
6、有數(shù)字化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或者PMP認(rèn)證優(yōu)先;