工作職責(zé)：
1、企業(yè)文化建設(shè)：
1）依據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，制定文化建設(shè)年度計劃，設(shè)計并組織實施企業(yè)文化建設(shè)方案（涵蓋理念提煉、文化傳播、活動策劃等）；
2）全面監(jiān)督各部門對企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行，定期評估與總結(jié)建設(shè)成果，確保文化理念在日常工作中得到體現(xiàn)和踐行。
2、人才發(fā)展建設(shè)：
1）依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度人才發(fā)展計劃，合理編制并分配培訓(xùn)預(yù)算，確保資源高效利用；
2）統(tǒng)籌組織新員工入職、崗位技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力塑造等各類關(guān)鍵培訓(xùn)項目，協(xié)調(diào)場地、師資、設(shè)備等資源，全程跟進(jìn)并及時解決問題，達(dá)成預(yù)期培訓(xùn)目標(biāo)；
3）打造內(nèi)部講師團(tuán)隊，結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)特性與行業(yè)前沿趨勢，開發(fā)定制化、實用性強(qiáng)的培訓(xùn)課程。通過收集反饋，持續(xù)優(yōu)化課程，提升培訓(xùn)質(zhì)量。同時，與外部權(quán)威機(jī)構(gòu)、專家建立緊密合作，適時引入專業(yè)師資力量。；
4）設(shè)計并高效執(zhí)行后備人才篩選機(jī)制與個性化學(xué)習(xí)發(fā)展規(guī)劃，為集團(tuán)儲備核心人才；
5）構(gòu)建科學(xué)完善的培訓(xùn)效果評估體系，運(yùn)用多種評估方式，全面、客觀地衡量培訓(xùn)成效；
3、員工關(guān)系管理：
1）管理人事信息系統(tǒng)，完善并維護(hù)人事檔案，做好員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程管理及手續(xù)的辦理；
2）負(fù)責(zé)集團(tuán)各公司社保工作的統(tǒng)籌，以及北京地區(qū)社保、公積金、工作居住證、人才落戶等事宜的辦理；
3）策劃執(zhí)行員工關(guān)懷活動，如每月組織生日會、年度體檢等活動；
4）日常維護(hù)員工關(guān)系，處理勞動糾紛并提出預(yù)防措施。
4、協(xié)助總監(jiān)開展其他人力資源相關(guān)工作。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、具有3-5年以上培訓(xùn)管理、企業(yè)文化建設(shè)或員工關(guān)系領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有成功的企業(yè)文化建設(shè)案例或后備人才項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉勞動法律法規(guī)，能夠熟練使用辦公軟件。具備一定的多媒體制作技能，如視頻剪輯、課件制作等優(yōu)先。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的文字撰寫能力和語言表達(dá)能力。
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，具備良好的團(tuán)隊合作精神和抗壓能力。