工作職責:
1、實施人才招聘工作,促進人員及時到位與優(yōu)化配置;
2、協(xié)調組織區(qū)域人員的培養(yǎng)管理及人才發(fā)展工作;
3、協(xié)助開展人才績效管理工作;
4、協(xié)調做好員工關系管理工作,組織氛圍建設及日常管理事宜;
5、熟悉相關勞動法律,合理規(guī)避勞動風險。
任職資格:
1、 本科及以上學歷,人力資源、法律、心理學等管理相關專業(yè);
2、1年以上人力資源工作經驗,擅長含招聘等至少1-2個人力資源模塊工作,責任心強,抗壓力強;
3、有良好的溝通能力和團隊合作精神,工作責任心強,有較強的抗壓能力;
4、具備較強的學歷能力,熟練應用辦公軟件。
5、英語可以作為工作語言
職位福利:五險一金、餐補、彈性工作、補充醫(yī)療保險、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利