?崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合傳統(tǒng)教育業(yè)務(wù)、教育信息化業(yè)務(wù)、新型教育業(yè)務(wù)等多樣化業(yè)務(wù)模式，實現(xiàn)公司與客戶學(xué)校直接銷售的合作關(guān)系，形成適合公司的新業(yè)務(wù)發(fā)展業(yè)態(tài)。
2、結(jié)合所在地區(qū)教育業(yè)務(wù)市場行情，摸排市場客戶學(xué)校、教研單位、教育局存在的教育相關(guān)業(yè)務(wù)需求，針對業(yè)務(wù)需求制定可實施性項目方案，構(gòu)建公司與B端、G端深入合作的教育科技解決方案體系。
3、做好新業(yè)務(wù)發(fā)展團(tuán)隊人才模型搭建，結(jié)合業(yè)務(wù)實際進(jìn)展與當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)拓展要求，分析適配于當(dāng)?shù)匦聵I(yè)務(wù)發(fā)展的人才畫像，持續(xù)儲備行業(yè)人才，定期開展區(qū)域內(nèi)部業(yè)務(wù)人員能力培訓(xùn)等活動，實現(xiàn)公司人才梯隊建設(shè)。
4、根據(jù)制定的客戶合作項目方案與合作流程，把控項目落地執(zhí)行細(xì)節(jié)，包括項目方案編寫、物料籌備、活動策劃、分工執(zhí)行、項目交付、總結(jié)匯報、復(fù)盤分析等全業(yè)務(wù)流程，以確保創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展落地執(zhí)行完成。
5、總結(jié)梳理新業(yè)務(wù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化SOP路徑，提煉業(yè)務(wù)關(guān)鍵性影響要素和關(guān)鍵產(chǎn)出動作，進(jìn)一步推進(jìn)區(qū)域可復(fù)制性建設(shè)。
6、負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)發(fā)展團(tuán)隊管理方案制定及團(tuán)隊日常管理；負(fù)責(zé)對團(tuán)隊成員日常過程行為管控、人才培訓(xùn)、階段性評估、人才發(fā)展規(guī)劃。
? 任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，市場營銷及相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上教育行業(yè)工作經(jīng)驗，具備0到1搭建創(chuàng)新業(yè)務(wù)團(tuán)隊經(jīng)歷和能力。
3、了解所在區(qū)域To G、To B教育業(yè)務(wù)市場行情，具備0到1搭建市場銷售團(tuán)隊及管理的能力，善于進(jìn)行業(yè)務(wù)整合。
4、具有創(chuàng)新思維，較強的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我管理能力、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化梳理與總結(jié)能力。