工作職責(zé)：

支持組織發(fā)展

1. 理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，審視組織架構(gòu)的有效性，調(diào)整優(yōu)化架構(gòu)。

2. 支持業(yè)務(wù)部門梳理崗位職責(zé)，協(xié)助定崗定編。

滿足人才需求

1. 人才盤點(diǎn)與評估：基于業(yè)務(wù)目標(biāo)，梳理人才需求，盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，挖掘、分析和識別關(guān)鍵人才。

2. 人才梯隊建設(shè)：制定人才梯隊發(fā)展目標(biāo)，推動人才梯隊建設(shè)，提升公司核心崗位的內(nèi)部填充率。

3. 人才選拔與錄用：梳理確認(rèn)內(nèi)外部招聘需求，參與基層崗位的面試和錄用決策。

4. 人才培養(yǎng)與發(fā)展：完善人才發(fā)展體系，規(guī)劃并推動和落實核心員工的培養(yǎng)及發(fā)展計劃，確保產(chǎn)出的有效性。

提升員工敬業(yè)度與保留

1. 提升員工敬業(yè)度： 關(guān)注員工心聲，實施員工訪談和調(diào)研等，有效了解員工需求，并制定解決方案，提升員工敬業(yè)度。

2. 支持業(yè)務(wù)部門組織文化建設(shè)，打造良好的工作環(huán)境和氛圍。

任職要求：

1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上，英語四級以上。

2. 6年以上HR經(jīng)驗，至少3年以上HRBP經(jīng)驗，負(fù)責(zé)過人才發(fā)展，保留和激勵相關(guān)項目的優(yōu)先。

3. 熟悉人力資源六大模塊，熟練掌握面試技巧。

4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、適應(yīng)能力及建立伙伴關(guān)系能力。

5. 敢于嘗試，樂于挑戰(zhàn)，抗壓性強(qiáng)。