1、負(fù)責(zé)日常項(xiàng)目會(huì)議、報(bào)告等相關(guān)工作。
協(xié)調(diào)部門的工作、會(huì)議安排的溝通協(xié)調(diào)、和各部門關(guān)系維護(hù)，安排會(huì)務(wù)工作，并負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要和發(fā)文管理歸類保存重要文件和檔案管理。
2、人員招聘：根據(jù)部門需求開展招聘工作，包括：崗位招聘信息發(fā)布，維護(hù)招聘渠道。簡(jiǎn)歷邀約與推薦。面試安排與協(xié)助。
3、員?關(guān)系：?jiǎn)T工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)以及社保公積金等的辦理、負(fù)責(zé)員工內(nèi)部檔案管理，建立和完善員工電子和文書人事檔案，完整并規(guī)范記錄員工基本情況、職位調(diào)整等信息
4、負(fù)責(zé)對(duì)員工薪酬績(jī)效的計(jì)算及核對(duì)。
5、日常工服的領(lǐng)用、發(fā)放。每季度盤點(diǎn)工服，每月對(duì)工服的出入庫(kù)情況進(jìn)行盤點(diǎn)，制作盤點(diǎn)表，上傳至公司平臺(tái)。
6、負(fù)責(zé)員工BI、辦公環(huán)境管理、考勤管理等。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
任職資格
1、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法。
2、熟練使用各類辦公軟件，對(duì)各類招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析反饋。
3、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。
4、做過勞動(dòng)密集型，物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
5、有較強(qiáng)的責(zé)任心,良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、謙虛踏實(shí)。能夠熟練操作辦公軟件。