1、根據(jù)公司人員配置計(jì)劃,結(jié)合部門(mén)招聘需求,執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)與需求部門(mén)對(duì)接招聘需求,理解和找準(zhǔn)需求痛點(diǎn),進(jìn)行崗位分析,協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘、面試預(yù)約、結(jié)果跟蹤、背調(diào)、Offer發(fā)放、入職安排等工作;
4、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常更新維護(hù)等工作;
5、實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)信息和數(shù)據(jù),能獨(dú)自做招聘數(shù)據(jù)分析,根據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)整招聘策略;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè);
2、有1年以上IT技術(shù)崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟練操作管理各招聘渠道;
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、主動(dòng)性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng),熟練操作辦公軟件