實習(xí)期3個月起，工作方向為招聘&員工關(guān)系；

實習(xí)期滿，如表現(xiàn)優(yōu)異且有意向轉(zhuǎn)正，可提供正式崗位編制。

崗位職責(zé)：
1. 充分利用各類招聘渠道有效整合優(yōu)秀人才資源，維護現(xiàn)有招聘渠道，并持續(xù)拓展新的招聘渠道；
2. 參與人員面試、勝任力素質(zhì)測評工作，為業(yè)務(wù)部門人員錄用決策提供專業(yè)的參考建議；
3. 根據(jù)上級主管領(lǐng)導(dǎo)安排，開展公司人力資源工作，包括但不限于招聘配置、員工關(guān)系等相關(guān)工作方向。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、漢語言文學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 具備一定的公文寫作基礎(chǔ)，優(yōu)秀的溝通與表達能力，富有親和力；
3. 學(xué)習(xí)能力強，具有一定的創(chuàng)新精神，對新事物、新方法保有較強的敏感性與洞察力；
4. 熱愛人力資源工作，在該領(lǐng)域有長期發(fā)展與成長的強烈意愿。

5. 可盡快到崗實習(xí)者優(yōu)先考慮。

福利待遇：
1.實習(xí)薪資140-180元/天；
2.重要節(jié)日禮品、周末雙休、旅游團建、通勤班車等；
3.免費員工住宿：公司北京總部辦公區(qū)提供員工宿舍，住宿環(huán)境溫馨整潔，生活配套設(shè)施齊全；
4.實習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異者，可提供轉(zhuǎn)正機會，特別優(yōu)秀者，可解決北京戶口。

培養(yǎng)體系：
1.個性化成長地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計劃+系統(tǒng)性公司級培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機制，聚焦個性化發(fā)展需要構(gòu)建成長地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；
2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺隨時隨地學(xué)習(xí)充電；
3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現(xiàn)人才多元化發(fā)展。

發(fā)展空間：

1.縱向：高級招聘經(jīng)理、招聘總監(jiān)

2.橫向：人力資源主管/經(jīng)理、高級HRBP