崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)公司總部員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同、員工信息檔案維護(hù)及管理等相關(guān)工作，協(xié)助完成員工關(guān)系管理體系的規(guī)劃范建設(shè)；

2. 負(fù)責(zé)S-HR系統(tǒng)日常管理、運(yùn)營及維護(hù)， 通過系統(tǒng)化建設(shè)與數(shù)字化運(yùn)營管理，持續(xù)提升SSC服務(wù)質(zhì)量與效率；

3. 員工考勤數(shù)據(jù)的處理及考勤問題答疑，負(fù)責(zé)每月考勤計(jì)算；

4. 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析應(yīng)用及管理，輸出統(tǒng)計(jì)報(bào)表及報(bào)告等；

5. 賦能HRBP，為HRBP提供員工關(guān)系專業(yè)建議；

6. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度的起草與發(fā)布；識(shí)別、規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，提供風(fēng)險(xiǎn)防范與問題解決方案，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)保障、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2. 1年及以上員工關(guān)系模塊經(jīng)驗(yàn)，具備員工關(guān)系管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟練應(yīng)用常用辦公軟件、數(shù)據(jù)處理及分析能力強(qiáng)；

3. 公文寫作能力強(qiáng)，具備制度文件撰寫經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

4. 良好的分析問題和解決問題的能力及應(yīng)變能力，能妥善解決突發(fā)員工關(guān)系事件;

5. 親和力強(qiáng)，具備良好的溝通交流能力，能與員工進(jìn)行有效溝通，了解員工關(guān)心的問題；抗壓能力強(qiáng)。

福利待遇：

1.富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬+各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助）+豐厚獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金等）+每年一次漲薪機(jī)會(huì)；

2.六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等。

培養(yǎng)體系：

1.個(gè)性化成長地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃+系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn)+部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)+公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；

2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo)+E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電；

3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列+管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。

發(fā)展空間：

縱向：員工關(guān)系主管

橫向：HRBP、人力資源主管/經(jīng)理