崗位職責(zé):
1、熟練運用各類招聘工具,對簡歷進行篩選,篩選候選人進行電話邀約,完成招聘工作;
2、負(fù)責(zé)組織面試,提供初試的面試意見、發(fā)放錄用通知;
3、負(fù)責(zé)人員入轉(zhuǎn)調(diào)離的手續(xù)辦理、考勤管理、人事檔案的管理;
4、熟練操作社保、公積金系統(tǒng);
5、協(xié)助完成培訓(xùn)、績效考核、集團大型活動、企業(yè)文化落地;
6、配合部門負(fù)責(zé)人進行各項工作的開展,完成各項臨時性工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè);
2、具備獨立開展各項事務(wù)性工作的能力;
4、主動性強、有責(zé)任心、抗壓性強;
5、具備良好的表達能力, 具備較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,有一定的親和力;
6、熟練使用各類辦公軟件;
雙休、五險一金、帶薪年假、早8點半晚五,團建旅游。