人力資源崗位職責:
1.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式;
2.制定和完善公司人力資源管理制度,進行成本預算;
3.建立績效管理體系,使用目標管理或KPI等考核工具實現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;
4.負責各部門和員工績效考核的管理;
5.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動、培訓及員工關(guān)系的管理;
6.制定和完善公司行政管理制度,幫助各部門整理總結(jié)公司每年的項目規(guī)劃;
7.塑造、維護、發(fā)展公司宣傳。
人力資源崗位要求:
1、碩士及以上學歷,具備規(guī)范的人力資源規(guī)劃2—3個模塊(偏人力規(guī)劃、組織、績效、薪酬)工作經(jīng)驗;
2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關(guān)的項目經(jīng)驗;
3、具備較強的規(guī)劃、分析、寫作能力。良好的溝通表達、計劃執(zhí)行、邏輯思維能力;
4、熟練使用辦公軟件。