工作職責:
1、全面統(tǒng)籌省區(qū)人力資源管理,建立并完善人力資源管理體系,為省區(qū)醫(yī)院快速穩(wěn)定發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源支持;
2、設計組織架構(gòu)和人力資源規(guī)劃方案,提高省區(qū)醫(yī)院組織效率;
3、引進、培養(yǎng)、選拔醫(yī)院核心骨干團隊,保障省區(qū)醫(yī)院發(fā)展的人才供給;
4、設計有效的績效薪酬激勵政策,提高醫(yī)院團隊的積極性和戰(zhàn)斗力,并有效監(jiān)控人力資源成本預算;牽頭或協(xié)助完成省區(qū)內(nèi)醫(yī)院年度薪酬預算、年度獎金結(jié)算等薪酬管理專項工作
5、定期統(tǒng)計及分析各項人力成本相關(guān)數(shù)據(jù),出具人力成本分析報表及報告,為管理層決策提供依據(jù)。
任職資格:
1、本科以上學歷,5年以上人資全面管理工作經(jīng)驗,擅長人才獵聘、員工關(guān)系、薪酬績效等1-2個模塊;
2、人力資源管理、心理學或相關(guān)專業(yè),熟悉人力資源管理基礎知識,培訓和干部管理相關(guān)專業(yè)知識,熟練操作辦公軟件及數(shù)據(jù)分析軟件;
3、具備較強的系統(tǒng)規(guī)劃能力、問題分析和解決能力以及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、推動執(zhí)行的能力,能接受高壓工作,為人誠信、正直;
4、具備較好的團隊協(xié)作意識,樂于與人溝通;
5、思維邏輯性強,善于快速學習和掌握新知識。