崗位職責:
1.依據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標，主導制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立符合公司實情的人力資源管理體系；
2.根據(jù)公司不同業(yè)務發(fā)展階段，向決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議；
3.組織實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司人才密度，提升核心人才競爭力；
4.帶領人力團隊深入支持公司經(jīng)營目標；有效賦能管理人員，激發(fā)管理隊伍活力，提高管理隊伍的管理能力；
5.識別和診斷業(yè)務發(fā)展的需求和痛點，從組織、人才、文化三個維度提供有效的人力資源解決方案。
任職要求：
1.教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗：具有至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗，有軟件行業(yè)或高科技企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，有一線城市工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3.擁有敏銳的戰(zhàn)略眼光和較強的邏輯思維能力，能從公司戰(zhàn)略高度制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃；
4.熟練運用各類人力資源管理工具和數(shù)據(jù)分析方法，能夠通過數(shù)據(jù)驅動決策，為公司發(fā)展提供有力支持；
5.具備優(yōu)秀的領導能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力。