工作職責(zé):
1、協(xié)助上級完善公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力資源管理制度及體系;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、協(xié)助完善人才梯隊培養(yǎng)體系,統(tǒng)籌開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及人才培訓(xùn)項目等;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上同崗位經(jīng)驗,至少2年以上人事經(jīng)理管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉六大模塊且具有一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉人事各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)。
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