崗位職責:
1、流程管理工作規(guī)劃:根據(jù)戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展要求滾動制定流程管理的整體規(guī)劃及年度流程管理工作計劃;
2、流程框架建設:根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務變化,制定并優(yōu)化集團整體流程框架,并指導業(yè)務單元制定完善單元流程框架;
3、流程管理機制建設及工具方法編制:建立健全流程管理的相關機制,研究轉(zhuǎn)化流程設計、優(yōu)化、診斷評估的相關方法工具,并進行培訓,推動執(zhí)行;
4、推動流程優(yōu)化工作:根據(jù)整體規(guī)劃和流程框架,推進各單元流程優(yōu)化工作開展,并提供專業(yè)支持,重點推進跨業(yè)務單元流程項目的建設和優(yōu)化工作;
5、流程診斷評估:根據(jù)診斷評估方法,對集團職能、業(yè)務單元重點流程與業(yè)務架構進行評估,確保流程執(zhí)行及數(shù)字化項目按照業(yè)務規(guī)劃與流程執(zhí)行;
6、流程管理信息化建設:梳理流程管理信息化需求,并推進流程管理信息化平臺建設。
任職要求:
1、對流程規(guī)劃及架構規(guī)劃有深入理解,并主責過集團級的流程規(guī)劃工作;
2、熟練掌握流程架構梳理方法和流程架構遵從度的評估方法;
3、熟悉生產(chǎn)制造行業(yè)、新能源行業(yè)業(yè)務模式;
4、具備流程優(yōu)化或變革管理的專業(yè)能力;
5、具有較強的溝通能力和組織能力;
6、熟練應用一款流程建模工具Visio/Aris等。