崗位職責(zé)：

1、優(yōu)化行政及人事工作流程，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及工作需求，擬訂招聘計(jì)劃及實(shí)施方案并落實(shí)；
3、統(tǒng)籌會(huì)議管理，負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)及工作會(huì)議的組織；
4、制定并完善薪酬福利、激勵(lì)體系、績(jī)效考核方案，落實(shí)并實(shí)施；
5、勞動(dòng)合同的管理和維護(hù)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)；
6、人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理（招聘、入離職、請(qǐng)銷(xiāo)假、績(jī)效考評(píng)、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退等）；
7、管理公司人員考勤，對(duì)每月考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和復(fù)核；
8、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系，做好資質(zhì)申報(bào)、證書(shū)更新維護(hù)、工商登記、社保關(guān)系、街道等外聯(lián)工作；
9、熟悉國(guó)家及地區(qū)關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等相關(guān)法律法規(guī)，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度政策，并做好企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的把控；
10、負(fù)責(zé)員工投訴受理，企業(yè)勞資沖突和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理和員工心理疏導(dǎo)；
11、完善員工溝通渠道，形成內(nèi)部良好的溝通氛圍，建立員工關(guān)懷，穩(wěn)定員工正向積極的工作狀態(tài)；
12、公司品牌建設(shè)，宣傳推廣工作，網(wǎng)站及公眾號(hào)的維護(hù)；
13、根據(jù)公司發(fā)展制訂文化建設(shè)和文體活動(dòng)的方案，策劃組織形式多樣的員工活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展；
14、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的臨時(shí)性事務(wù)；
15、其他行政人事相關(guān)工作。

任職要求：

1、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具備崗位工作能力；
3、性格陽(yáng)光開(kāi)朗，具備良好的親和力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件；
5、工作踏實(shí)穩(wěn)重，細(xì)心，有責(zé)任心，具備良好的職業(yè)道德。