崗位職責(zé)： 1、根據(jù)部門人員需求及時完成招聘任務(wù)； 2、依據(jù)公司招聘流程和制度，為部門提供充足的備選人員； 3、依法依規(guī)利用合作單位平臺，發(fā)布相應(yīng)的招聘信息； 4、依據(jù)公司制度和崗位需求制定新入職人員一崗三書文件； 5、全面了解公司文化體系內(nèi)涵，為入職人員建立培訓(xùn)考核報告； 6、充分發(fā)揮人事中心與其他部門聯(lián)合評價考核機(jī)制； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。有銷售崗，電子商務(wù)招聘經(jīng)驗優(yōu)先 任職要求： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、具備3年以上生產(chǎn)型高新技術(shù)企業(yè)招聘考核工作經(jīng)歷； 3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī); 4、具備善學(xué)善悟，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度，有很好的語言表達(dá)和公文寫作能力; 5、熟練使用辦公軟件，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。 6、個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)明確，對國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)有足夠的認(rèn)知和辨別能力； 7、具備人力資源管理師1級證書優(yōu)先 職位福利：績效獎金、五險一金、利潤分享、加班補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利、企業(yè)文化培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，輪崗鍛煉，全勤獎，免費提供早餐和中餐