崗位職責(zé)：

1、招聘工作，根據(jù)人員需求，每日瀏覽/刷新招聘網(wǎng)站、收集/篩選應(yīng)聘人員簡歷、面試組織和實施等；

2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理及信息更新維護(hù)，檔案管理；

3、協(xié)助部門經(jīng)理解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟；

4、社保公積金及相關(guān)事宜辦理；

5、協(xié)助部門經(jīng)理收集各部門非技術(shù)類培訓(xùn)需求，協(xié)助實施非技術(shù)人員日常培訓(xùn)計劃及新員工培訓(xùn)計劃；收集各類培訓(xùn)結(jié)果，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤，并提出調(diào)整、修改培訓(xùn)方案的建議；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，勞動經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)及相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有人力資源師/員證書；

2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)等方面的培訓(xùn)；

3、熟練使用辦公軟件，能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力；高度的團(tuán)隊協(xié)作精神；具備良好的心理素質(zhì)。